某公司实行综合工时制，员工做一休一，因此很多时候员工在法定节假日如春节都要上班，但公司从未发放过加班工资。该公司的做法不可取，即使实行综合工时制，在法定节假日安排工作也需要支付加班工资。

《劳动合同法》第38条规定了在用人单位未及时支付劳动报酬情形下，劳动者有单方解除权。当劳动者以该情形为由提出离职，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。因为这种情况下劳动者是被迫离职的。那么，用人单位存在未及时支付劳动报酬情形？

公司成立后，股东不得抽逃出资。若股东符合撤资条件的，可以撤回出资。但股东与公司劳动关系的终止，不是其撤回出资的法定事由，并不导致其股东身份的消灭，除非公司章程规定某股东的身份以其与公司存在劳动关系为条件。

半年前，梁女士在某美发店办理会员卡，一次性充值1000元，会员卡享受6.8折优惠。最近，梁女士前往该店烫发剪发，结账时被告知卡内余额688元，不足以支付此次消费，还差38元，梁女士本想补齐差价即可。不料遭到商家拒绝，表示若要享受会员价，梁女士需再充值1000元，否则只能按原价1068元收取。梁女士无奈先选择续充结账，但认为这是霸王条款，强制消费，便拨打12315寻求帮助。

近些年，随着民众生活水平的提高，社会上掀起一股健身风潮。但因为行业尚处于不稳定状态，由此产生的各种争议也随之而来。今天跟大家分享其中一个类型的争议：当消费者为追求健身效果，到健身房健身会选择专业度较高的私人教练课程，如果原先信赖的健身私教离职了，健身协议能解除吗？今天，我们来分享一件私教离职、会员要求退费的服务合同纠纷案件。

2023年5月1日，王某驾驶车辆与张某驾驶车辆发生刮擦，造成张某受伤、两车不同程度受损的道路交通事故。事发后，王某驾车驶离现场，经传唤王某于当日到交警大队接受调查。后经交警队认定，王某承担事故的全部责任，张某无事故责任。另，张某因事故造成多处损伤，经鉴定伤情构成十级伤残。双方就赔偿事宜未达成一致意见，张某诉至法院，要求王某及保险公司赔偿因事故造成各项经济损失。

租赁期内承租人提出解约，但未及时交还承租房屋的钥匙，合同解除时间如何确定？承租人已支付的租金和押金应否退还？通过一起房屋租赁合同纠纷，共同了解相关法律问题。

法人制度是民法典的重要制度，法人在法律上拥有独立的人格，有独立的财产权利与财产责任。但现实中，诸多债权人在公司未能清偿债务时，会联系法定代表人个人，要求其用个人财产还债。那公司欠了债，公司的法定代表人是否具有偿还责任？

醉驾入刑以来，有效地减少了酒后驾车的情形，但是生活中仍然有一些人存在侥幸心理，实施酒后驾车的行为，殊不知，有些不法分子专门利用酒驾人员对被查处的恐惧心理，故意与其发生交通事故，进而向其索要大额钱款，遇到此类事件该如何处理呢？