【导语】

劳动者突发疾病后直接送医，两天后经抢救无效死亡，由于家属坚持抢救，宣布临床死亡时间超过“48小时”，这种情况下能否认定为“视同工伤”？

【案情简介】

郑某生前系某公司职工。早上8点在单位餐厅进食时突感身体不适，单位同事驾车将其送往医院就诊，两天后郑某经抢救无效死亡，死亡原因为蛛网膜下腔出血。劳动保障行政部门认定郑某突发疾病死亡时已超过48小时的时间范畴，故不予认定视同工伤。

【法院裁判】

法院经审理后认为，从郑某经抢救无效死亡的具体过程可以看出，抢救期间，郑某多项生命体征消失，在48小时之内已无救治可能，其死亡已具有不可逆性。郑某被宣布临床死亡时间超过“48小时”，是其家属在其已无存活可能的情况下，本着尽最大努力维持生命的期望，不愿放弃呼吸机、心外按压等抢救手段的结果。

在郑某危重之际，其家属坚持抢救、不离不弃，亦属人之常情，符合社会伦理道德。此种情形符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项有关“在48小时之内经抢救无效死亡”规定的基本内涵及立法本意，应予适用。

【法律分析】

工伤保险条例第十五条第一款第一项有关“在48小时之内经抢救无效死亡”规定，其中“48小时”一般是以医疗机构的初次诊断为起算点，以医疗机构出具的死亡证明书作为认定死亡时间的依据。但是，不能在任何时候都完全机械地以死亡证明书来认定职工的死亡时间，有时还应结合职工抢救的病历、治疗单和病情等综合认定。对于在48小时内经过医疗机构抢救但已确定没有继续存活的可能，家属坚持抢救，属人之常情，符合社会伦理道德。

对此种情形，为充分保障劳动者的合法权益以及法律效果与社会效果的统一，职工超48小时死亡的，也应视同工伤。

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供稿人：天津文诺律师事务所 李竹青律师