2023年5月1日，王某驾驶车辆与张某驾驶车辆发生刮擦，造成张某受伤、两车不同程度受损的道路交通事故。事发后，王某驾车驶离现场，经传唤王某于当日到交警大队接受调查。后经交警队认定，王某承担事故的全部责任，张某无事故责任。另，张某因事故造成多处损伤，经鉴定伤情构成十级伤残。双方就赔偿事宜未达成一致意见，张某诉至法院，要求王某及保险公司赔偿因事故造成各项经济损失。

租赁期内承租人提出解约，但未及时交还承租房屋的钥匙，合同解除时间如何确定？承租人已支付的租金和押金应否退还？通过一起房屋租赁合同纠纷，共同了解相关法律问题。

法人制度是民法典的重要制度，法人在法律上拥有独立的人格，有独立的财产权利与财产责任。但现实中，诸多债权人在公司未能清偿债务时，会联系法定代表人个人，要求其用个人财产还债。那公司欠了债，公司的法定代表人是否具有偿还责任？

醉驾入刑以来，有效地减少了酒后驾车的情形，但是生活中仍然有一些人存在侥幸心理，实施酒后驾车的行为，殊不知，有些不法分子专门利用酒驾人员对被查处的恐惧心理，故意与其发生交通事故，进而向其索要大额钱款，遇到此类事件该如何处理呢？

2023年1月11日，张某驾驶二轮电动车沿宝山路东侧由北向南逆向行驶时与刘某驾驶的由东向西驶出的机动车相撞，两车受损，张某受伤，造成道路交通事故。经交警大队认定张某承担事故的主要责任，刘某承担事故的次要责任。事故发生后，承保肇事车辆的甲、乙两个保险公司分别出具三方调解协议，约定一次性赔偿条款，各方承诺协议签订后放弃就本交通事故另行主张权利。甲、乙保险公司依约赔付35,716元后，张某的伤情经鉴定构成十级伤残，因就赔偿协商未果，张某诉至法院要求被告赔偿各项损失共计134,014.21元。

张某于2005年1月入职某制造公司，双方于2010年5月签订无固定期限劳动合同，张某的工作岗位为机械维修工，月平均工资为 6000元。2019年6月，制造公司因张某亲属从该公司退休后在外省具有同业竞争关系的企业工作，决定将张某调离岗位，从事不涉及公司商业秘密的工作。2019年8月，制造公司下发通知，将张某调整到保洁岗位，并按新岗位核定薪酬。2019年9月张某到新岗位报道上班，制造公司向张某发放2019年8月工资1900 元、9月工资2300 元。后张某以制造公司调岗违法为由申请劳动仲裁，要求恢复原工作岗位及工资待遇。

不当得利是指无法律上的原因而受利益，致他人受损害者，应负返还的义务。《民法典》设专章对不当得利作出规定，但对如何处理不当得利返还请求权和其他请求权之间的关系、举证责任分配等缺乏明确规定，导致司法实践中存在适法不统一的情形。一种观点认为应当由被告负举证责任。原因在于：第一、“没有法律上的依据”，属于消极事实，原告无法举证，应当由被告举证；第二，被告是不当得利的获利方，离“没有法律上的依据”的证据时间更接近，更容易举证。另一种观点认为由原告负举证责任。原因在于：根据民事诉讼法的举证规则“谁主张，谁举证”来看，“没有法律上的依据”是原告主张不当得利成立的构成要件，而法律对此并没有关于举证责任倒置的规定，因此理应由原告负举证责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定了用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但，如果未签订书面劳动合同并非是用人单位的原因，用人单位不承担此责任。

2021年1月20日下午14时左右，被告人张某某酒后在A市新区处无故叫骂，经一楼西侧住户余某询问，被告人张某某并未停止其行为，继续叫骂。在一楼东侧住户刘某1（被害人）、关某和朋友苗某外出归来准备回家时，被告人张某某以推搡、拉拽、叫骂等方式拦截刘某1、关某、苗某不让其回家，并多次将试图回家的刘某1、关某从单元门内推出，将刘某1欲搬回家中的物品从单元门内摔出。关某、余某多次告知被告人张某某刘某1患有严重的心脏病，劝其不要碰刘某1、不要对刘某1大声喊叫、争吵，被告人张某某没听劝阻继续对被害人刘某1实施拦截、拉拽、推搡、大声喊叫、争吵等行为。被害人刘某1心脏难受蹲地拨打110报警，几分钟后倒地不醒。苗某随即拨打120急救电话，最终经急救人员现场确认，刘某1已死亡。经司法鉴定中心鉴定，刘某1系因冠状动脉粥样硬化性心脏病急性发作，引起急性心肌缺血而死亡。结合委托单位提供及补充的案情，分析认为本例与他人拉扯、推搡、喊叫拦截并争吵等行为可以作为冠状动脉粥样硬化性心脏病急性发作引起心源性猝死的诱发因素（诱因）。